Quanto tempo leva o teste?

Cerca de 10 minutos. São 24 grupos de palavras — em cada um o candidato marca a que mais e a que menos combina com ele.

Preciso assinar a plataforma para usar os testes?

Não. Os créditos de teste são avulsos, sem mensalidade. Se o candidato não responder, o crédito volta automaticamente para a sua carteira.

É semana de Startup Summit.
Seu teste com preço de evento.

Na semana do Startup Summit, os créditos do teste DISC + ICC-8 saem por uma condição especial. A mesma análise completa escrita por IA, só que com preço de evento.

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Teste DISC + ICC-8 · sem assinatura

O currículo mostra o que ela fez.
O comportamento mostra se você vai se arrepender.

Q: O que é o teste DISC?

O DISC é uma metodologia de análise comportamental que mapeia quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. O resultado mostra como a pessoa age naturalmente e como se adapta ao ambiente.

Em ~10 minutos e por um único link, você descobre o perfil comportamental do candidato — relatório DISC + ICC-8 completo, escrito por IA. Sem assinatura. E o crédito volta se ele não responder.

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✓ Sem mensalidade ✓ Pronto em ~10 min ✓ Relatório em PDF ✓ Crédito de volta se não responder

★★★★★ A escolha de recrutadores que cansaram de errar na contratação.

A real do recrutamento

Uma contratação errada não custa só o salário.

Custa o retrabalho, o tempo do time, o clima que azeda e os meses até você perceber que não era bem aquilo. O currículo mostra o que a pessoa fez — nunca como ela se comporta sob pressão, com regras ou com o seu time.

🎭

Entrevista boa, entrega ruim

Fala bonito na sala e some quando a pressão chega.

💥

Choque com o time

Perfil que bate de frente com a cultura e trava o grupo.

🔁

Turnover caro

Contratar, treinar, perder e recomeçar do zero.

🎲

Decisão no achismo

“Achei que ia dar certo” nunca foi um método.

Estima-se que uma contratação errada custe de 4 a 15x o salário mensal da vaga.

Somando recrutamento, treinamento, queda de produtividade e desligamento.

Do link ao relatório em 3 passos

Sem burocracia. Sem conta para o candidato. Sem enrolação.

Envie o link

Digite o nome do candidato e gere o link. Com e-mail, o convite sai automático — e ele responde sem criar conta.

Ele responde em ~10 min

24 grupos de palavras: marca a que MAIS e a que MENOS combina. Pode pausar e voltar — o progresso fica salvo.

Você recebe o raio-x

3 gráficos, competências, indicadores e uma análise única escrita por IA. Na tela e em PDF, com aviso por e-mail.

O relatório

Um relatório que vende sozinho a sua decisão.

No nível dos maiores assessments do mercado — visual, profundo e fácil de explicar para qualquer gestor.

✓

3 gráficos comportamentais

Perfil Atual (essência), Exigência do Meio e Adaptabilidade — a foto completa do comportamento.
✓

Mapa de competências

As competências mais fortes do perfil, fator a fator, com barras claras.
✓

Indicadores situacionais

Energia, exigência do meio, flexibilidade e automotivação num piscar de olhos.
✓

Análise escrita por IA

Comunicação, decisão, pontos fortes e de atenção — texto único, nunca genérico.
✓

Orientações práticas

Como liderar, vender ou desenvolver a pessoa — pronto para usar.
✓

PDF para enviar ao gestor

Baixe e compartilhe o relatório completo com um clique.

Por que confiar

Ciência comportamental, não adivinhação.

📚

DISC desde 1928

Metodologia consagrada de análise comportamental — a base dos principais assessments do mundo.

🎯

Escolha forçada

O mesmo formato mais/menos dos assessments premium, que reduz respostas “fingidas”.

🧭

ICC-8: 8 competências

Além do DISC, um índice de competências comportamentais para uma leitura mais rica do perfil.

🤖

Análise por IA, nunca genérica

A narrativa é escrita a partir dos números do candidato — cada relatório é único.

Contratar no achismo × contratar com o teste

Sem o teste

✕ Você aposta na intuição da entrevista.
✕ Descobre o comportamento só depois de contratado.
✕ Retrabalho, atrito no time e turnover.
✕ Difícil justificar a decisão para o gestor.

Com o teste DISC + ICC-8

✓ Você vê o perfil comportamental antes do “sim”.
✓ Compara candidatos com o mesmo critério.
✓ Reduz surpresa, atrito e demissão precoce.
✓ Justifica a escolha com um relatório na mão.

Preço

Uma fração do custo de errar.

Uma contratação errada custa milhares. Um teste custa centavos perto disso. Cada teste sai a partir de R$ 5,00 sem mensalidade.

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R$ 5,00

Mais popular

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R$ 25,00

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R$ 75,00

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R$ 150,00

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Sem assinatura · sem fidelidade · o crédito volta se o candidato não responder

🛡️ O risco é todo nosso.

Sem assinatura

Você compra créditos avulsos, quando quiser. Nada de mensalidade.

Crédito de volta

Se o candidato não responder no prazo, o crédito volta sozinho para a sua carteira.

Zero fricção

O candidato responde por link, sem precisar criar conta nem instalar nada.

Perguntas frequentes

O que é o teste DISC? +

É uma metodologia de análise comportamental que mapeia quatro fatores: Dominância (resultados), Influência (comunicação), Estabilidade (constância) e Conformidade (precisão). O resultado mostra como a pessoa age naturalmente e como se adapta ao que o ambiente exige.

Quanto tempo leva? +

Cerca de 10 minutos. São 24 grupos de 4 palavras — em cada grupo o candidato marca a que MAIS e a que MENOS combina com ele. Pode pausar e continuar depois: o progresso fica salvo.

Preciso assinar alguma coisa? +

Não. Os créditos são avulsos: você compra quantos quiser, quando quiser, sem mensalidade. Empresas também podem usar somente os testes, sem contratar a plataforma completa.

E se o candidato não responder? +

O convite vale por 7 dias. Se expirar sem resposta, o crédito volta automaticamente para a sua carteira.

Como envio o teste para um candidato? +

No painel de testes, informe o nome (e opcionalmente o e-mail) do candidato e gere um link. Com e-mail, o convite é enviado automaticamente. O candidato responde sem criar conta e o relatório chega pronto para você.

O candidato consegue “burlar” o resultado? +

O formato de escolha forçada (mais/menos) dificulta respostas fingidas — é o mesmo usado pelos principais assessments do mercado. Ainda assim, o ideal é orientar o candidato a responder com sinceridade.

Existe resposta certa ou errada? +

Não. O DISC não mede inteligência nem aprova/reprova ninguém — ele descreve estilo comportamental. O candidato deve responder com sinceridade para um retrato mais fiel.

O relatório é confiável? +

Os gráficos são calculados por metodologia DISC de escolha forçada, o mesmo formato usado pelos principais assessments do mercado. A narrativa é gerada por IA a partir dos números — nunca um texto genérico.

O currículo mostra o que ela fez.
O comportamento mostra se você vai se arrepender.

Uma contratação errada não custa só o salário.

Entrevista boa, entrega ruim

Choque com o time

Turnover caro

Decisão no achismo

Troque o achismo por um raio-x comportamental antes de assinar.

Do link ao relatório em 3 passos

Envie o link

Ele responde em ~10 min

Você recebe o raio-x

Um relatório que vende sozinho a sua decisão.

Ciência comportamental, não adivinhação.

DISC desde 1928

Escolha forçada

ICC-8: 8 competências

Análise por IA, nunca genérica

Contratar no achismo × contratar com o teste

Uma fração do custo de errar.

🛡️ O risco é todo nosso.

Perguntas frequentes

O próximo currículo “perfeito” pode ser o próximo erro caro.

É semana de Startup Summit.Seu teste com preço de evento.

O currículo mostra o que ela fez.O comportamento mostra se você vai se arrepender.

Uma contratação errada não custa só o salário.

Entrevista boa, entrega ruim

Choque com o time

Turnover caro

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Troque o achismo por um raio-x comportamental antes de assinar.

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ICC-8: 8 competências

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Perguntas frequentes

O próximo currículo “perfeito” pode ser o próximo erro caro.

É semana de Startup Summit.
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O currículo mostra o que ela fez.
O comportamento mostra se você vai se arrepender.